用户注册

金税四期的功能之一就是纳入非税业务，也就是社保，说是可以监控企业是否为员工缴纳社保，有没有代挂社保等情况，那我们就一起来看看金税四期的社保费是怎么计算吧，正常的社保缴费基数是按照员工上一年所有工资性收入所得的月平均额缴纳的，而金税四期是可以监控出来有没有这样做。

金税四期的社保费

(1)没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记

《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。

(2)自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记

《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。

(3)不按实际职工人数缴纳社保。

不给试用期员工交社保、劝员工自动放弃社保、不签劳动合同就不缴社保等，这些都属于不按照实际职工人数缴纳社保，属于违法行为!

《保险法》和《劳动法》也有相关规定保障员工合法权益，即使在试用期也要缴纳社保。

而员工“自愿”放弃社保，或者企业与员工达成协议，以支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，当发生劳动社保纠纷时，企业也是不能免责的!

(4)长期按照社评最低基数缴纳社保。

社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。也就是说在确定社保基数时，我们参考的是一下的几个关键指标区间。

(5)只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金、绩效等计算在内。

社保的缴费基数是所有的工资薪金收入总额，劳社险中心函[2006]60号文规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而奖金(包括月奖金、季度奖金、年终奖等)和绩效是应该计入到工资薪金中作为社保缴费基数的。

(6)挂靠/代缴社保

一些企业希望少缴税款，帮人挂靠/代缴社保，这样做的目的主要是有两个：一是表面上企业可以“合理的”将被代缴人作为企业员工，编制工资列支企业成本费用支出抵所得税(代缴社保人的工资一般采用现金形式平账);二是代缴社保行为有风险这个企业也知道，但是无利不起早，中间还可以收点手续费。

有的企业在给员工缴纳社保的时候是按照最低的基数缴纳社保的，这是会被金税四期监控出来的，还有就是只按照工资缴纳社保，没有把奖金和绩效计算进去，这些也都会被监控出来，知道了金税四期的社保费是怎么计算后，对于金税四期有什么不理解的可以找会计教练的老师。