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金税四期的上线后增加了许多的功能，比如说纳入社保，信息共享，信息核查等等，那金税四期纳入社保入税是怎么回事呢，金税四期纳入社保是可以检测出企业有没有给企业缴纳社保，是不是社保挂靠了等情况，会检查什么社保情况还是看看下面的文章吧。

社保挂靠，不合法。《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。

社保入税后配套的征管系统将有以下的改变

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联;

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦发现异常，将成为重点稽查违规企业。

企业要注意这些社保违规行为

1、没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记

《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。

2、自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记

《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。

3、不按实际职工人数缴纳社保。

不给试用期员工交社保、甚至劝员工自动放弃社保，都有风险。《保险法》和《劳动法》规定，员工在试用期也要缴纳社保。员工“自愿”放弃社保，企业也是不能免责的!

4、只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金和绩效计算在内。

社保的基数是所有的工资性收入，劳社险中心函[2006]60号规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而年终奖和绩效是应该计入到基数中的。

5、不给员工上全险，或者只交工伤保险等

这种行为只要进行对比，也是非常容易被稽查出来的。

6、长期按照社平最低基数缴纳社保。

社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。

1.职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;

2.职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数;

3.职工上年平均工资在社平工资的60%~300%之间，按职工上年平均数为基数;

实务中，很多企业直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，将与工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”进行比对，差异过大的，将面临稽查风险。

小编在文章中写了企业的社保违规行为，比如说用工之日起30天内没有为职工参保登记，没有按照实际职工人数缴纳社保，没有为员工上全险，长期按照最低基数缴纳社保等，关于细节的问题还是需要各位会计人员看回这篇金税四期纳入社保入税是怎么回事的文章，有不懂的就来问会计教练的老师。