用户注册

金税四期系统上线，增加了很多的功能，纳入非税业务，信息核查、信息共享等等，那金税四期系统怎么查重社保呢，系统可以查出企业有没有给职工办理参保登记，有没有挂靠社保，按照什么基数缴纳社保等等问题，关于社保查重问题还有什么内容呢，看看下文就能知道了。

全国已经逐步实现社保入税，目前采用的还是“核定征收”的模式，即税务部门根据人社部核定的社会保险费应征费额，征收入库。但这只是过渡性措施，社保入税的终极目的是“低费率、严征管”!

社保入税后， 配套的征管系统将有以下的改变：

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联;

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦发现异常，将成为重点稽查违规企业。

随着金四系统的上线，企业要注意：这些违规行为别再有!

1、没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记

《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。

2、自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记

《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。

3、不按实际职工人数缴纳社保。

不给试用期员工交社保、甚至劝员工自动放弃社保，都有风险。《保险法》和《劳动法》规定，员工在试用期也要缴纳社保。员工“自愿”放弃社保，企业也是不能免责的!

4、只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金和绩效计算在内。

社保的基数是所有的工资性收入，劳社险中心函[2006]60号规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而年终奖和绩效是应该计入到基数中的。

5、不给员工上全险，或者只交工伤保险等

这种行为只要进行对比，也是非常容易被稽查出来的。

6、长期按照社平最低基数缴纳社保。

社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。

1.职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;

2.职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数;

3.职工上年平均工资在社平工资的60%~300%之间，按职工上年平均数为基数;

实务中，很多企业直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，将与工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”进行比对，差异过大的，将面临稽查风险。

在看完金税四期系统怎么查重社保之后，知道企业必须为员工缴纳社保，缴纳社保的时候还有需要计算奖金和绩效，这些也都是根据相关的法律规定，小编都列举出来了，如果大家看了相关的法律不知道里面的内容是什么意思，可以找会计教练的老师咨询。