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企业在经营过程中需要缴纳很多的费用,那么对于残保金也是其中一种。但是安排残疾人就业达到规定的比例人数的企业是不需要缴纳残疾人就业保障金的，相反就需要进行缴纳，那么企业要如何缴纳残保金呢?小编进行了总结，不知道的小伙伴们赶紧跟着小编来阅读一下具体内容吧!

企业残保金应怎么缴纳

残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1。5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。

缴纳残保金时会计应该怎么做账

1、计提时

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：其他应付款——残疾人就业保障金

2、缴纳时

借：其他应付款——残疾人就业保障金

贷：银行存款

3、不计提直接缴纳

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：银行存款

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新企业残保金怎么缴纳

一般都是以月为单位来缴的，每个月都要缴的，以后的人数增加或减少，都是要以这个标准为基础进行调整的。

《残疾人就业条例》说明：二十七条违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收滞纳金。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1。5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。

从上述的文章中大家可以了解到企业要如何缴纳残保金，以及新企业怎么处理残保金的内容，大家可以详细的记忆一下这个知识点，然后大家还可以领取文章中的分录卡片资料来学习更多的会计知识哦。