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企业的财务人员最常见的业务就是做工资的分录处理，每个月都需要计提发放上个月的工资，但有时也会出现一些特殊的原因，比如在疫情期间没有及时发放，那就会在复工后补发，具体如何做补发工资的会计分录?就看下文这篇小编整理的文章吧，欢迎大家阅读!

补发工资的会计分录

根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用;收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。

1、所属期当月计提工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

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借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——个人所得税

银行存款

3、 网上申报缴纳个人所得税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

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补发工资的税务处理

根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

因此，员工取得的工资薪金所得，应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人(所在单位)支付时代扣税款。

员工在一个月内取得多个月工资的，应当合并计算缴纳个税。

根据小编对上文的解答，相信大家对如何做补发工资的会计分录有了一定的了解，对税务方面的处理也做了讲解，相关的内容也都在上文说明了，希望本文对大家有所帮助，若还有疑问，可以咨询我们会计教练的在线答疑老师，进行在线解答。