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处在职场中的朋友，我们会遇到劳动合同的内容，员工在入职前会签订劳动合同来保障自身的利益，但有时会出现一些被在合同到期前解除与员工的劳动关系,这时就需要按相关劳动法规定给予员工经济补偿。那如何做经济补偿金的账务处理呢?需要的朋友可以看一看。详情如下：

经济补偿金怎么写会计分录

1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

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2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：

确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时，折现后的金额：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

这是我迄今见过，最完整近乎完美的会计分录汇总，建议收藏备用。

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公司付给员工的经济补偿金如何做账

公司支付给员工的经济补充，对于公司来说是一种员工福利，计入根据员工所属部门计入到管理费用—福利费，或者销售费用—福利费等，其分录为，

借：管理费用—福利费

销售费用—福利费

贷：应付职工薪酬—经济补偿金等。

实际支付的时候，

借：应付职工薪酬—经济补偿金等

贷：银行存款等

以上就是关于如何做经济补偿金的账务处理的详细内容，还补充了公司付给员工的经济补偿金的内容，不知各位小伙伴是否看明白了，没有明白的可以咨询我们会计教练的老师，老教师为你解疑答惑，更好提高你的会计知识。