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企业每个月都需要发放员工的工资，会计人员对工作进行计提发放后再对社保进行计提缴纳。而社保分为个人缴纳和企业缴纳，个人的部分会从员工的工资里进行扣除。核算时通过应付职工薪酬科目进行会计核算,那计提缴纳社保费和工资的会计处理要怎么做，下面会计教练小编就通过本文来给大家说明一下，希望大家看后都能够明白。

计提工资和社保费的会计分录

计提工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保(企业部分)

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款—社保(个人部分)

库存现金/银行存款

缴纳杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应付款—社保(个人部分)

贷：银行存款

看完还可领取下方卡片来学习更多分录内容知识。

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计提社保和缴纳社保的分录

一、计提：(企业缴纳部分)

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

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上述的讲解暂时就到这里了，大家关于计提缴纳社保费和工资的会计处理的疑问，相信学习完本文章后应该就清楚了，若对上述的内容还有还有什么不明白的可以咨询我们会计教练的老师，进行一对一解答。