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企业在进行补提本年工资的时候，账务的做法和平时每个月计提工资是一样的，先将各个部门的工资薪酬进行计提，然后在实际进行发放，那么详细的话，大家清楚补提本年工资的会计分录怎么做吗，下面会计教练小编就来展开一下讲解，希望对大家能有帮助。

补提本年工资会计分录

补提本年工资的会计分录涉及到的会计科目有生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付职工薪酬等科目，具体的会计分录做法见下文。

补提今年，与平时计提的一样做就行。

计提本月工资会计分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

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应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

关于补提本年工资的会计分录怎么做的解答就是这些，希望这篇文章能够为您带来帮助，另外大家还有哪些会计上不懂的地方，可以联系答疑老师，为您免费答疑，学习更多会计分录知识。