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说到应付职工薪酬大家一定不陌生，应付职工薪酬就是与我们大家的工作息息相关的，支付员工工资，发放奖金、津贴、补贴的时候，会计人员在做账目处理时，设置的会计科目是应付职工薪酬的科目，那么年末应付职工薪酬科目能有余额吗?小编详细的进行了总结，希望可以对大家有所帮助，那么接下来就具体的来看一下下面的内容吧!

应付职工薪酬科目年末可以有余额吗

应付职工薪酬科目年末一般都没有。

应付职工薪酬科目可按工资、职工福、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额。

资产负债表中的应付职工薪酬有数(贷方数字)表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用，资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用。

科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

科目应当按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬贷方余额表示什么

应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用，应付未付的职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

大家可以收藏这篇文章，等到真的使用的时候不用在费时间寻找了，那在看完年末应付职工薪酬科目能有余额吗后，如果对还有什么不了解的知识点都可以找会计教练的老师咨询，也可以领取相关的做账实操资料包进行学习!