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对于应付职工薪酬这个科目我们都非常熟悉，他是财务人员每个月都需要做的业务处理，对人员的工资核算就需要通过该科目核算，那应发工资在年末有余额应如何处理?企业会计科目中规定了企业的不同事项,核算的会计科目是不同的，所以想知道具体解答的小伙伴就来下面内容中看看吧!

应付工资年末有余额怎么处理

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。在新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，应付职工薪酬年末有余额是正常的，可以不用单独处理。

应付职工薪酬年末有余额怎么处理

结转到下一年

应付职工薪酬"账户期末一般有余额,且余额在贷方。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。

二、本科目可按"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明细核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经版费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与权获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

关于应发工资在年末有余额应如何处理，大家应该很清楚了吧。，该科目在年末是可以有余额的，所以必须要做什么特殊处理。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们会计教练在线客服老师，帮你解答疑惑。