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工资是每个员工都比较关系的内容，也是财务人员每个月都需要处理的账务，根据权责发生制的原则,公司职工的工资一般都是在每个月进行计提的,计提的工资是计入到职工薪酬科目核算的。那在年底需要全部计提工资吗?身处年末工作的小伙伴不知道具体答案的话可要抓紧时间学习学习哦!

工资到年底必须全部计提吗

1、一般情况下计提的工资比实际发的多.计提的工资是计入工资成本的部分,但是企业需要给员工购买社保,员工自己负担的部分会从工资中扣除,还有需要交个税的情况,也要从工资中扣除。所以,计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。

2、年底的话,并没有要求必须没有余额,但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零.原因是,企业所得税汇算清缴是按实际支付的工资成本允许税前扣除的,如果不发放完毕,就涉及汇算清缴,是个比较麻烦的工作,所以为了减少汇算清缴的工作量,将应付职工薪酬在账务处理上清零。

3、每月计提,好几个月发一次的情况下,需要注意的是个人所得税,企业应该为员工进行个税筹划,个人所得税是按实际发放月份计算的;所以,每月正常做发放工资账务处理,将工资额转到其他应付款,发放工资时再从其他应付款中清偿即可。

工资每月都少计提了年末怎么调整

看看你的科目哪个有余额，就核销哪个。少计提就是发放工资时，应付职工薪酬科目有借方余额吧。如果是的，

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬

同时

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

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看完文章的内容后，大家应该知道了在年底需要全部计提工资吗了吧，对补充的工资每月少计提的也做了调整处理，大家可以仔细看看内容，有什么不懂的地方可以咨询会计教练的老师，现在联系老师可以免费领取会计资料进行更多会计知识学习!