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哪些费用可以现金支付，现金的适用范围还是比较广的。像各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出、职工工资、奖金、津贴和补贴等。想要了解更多相关知识的小伙伴，可以点击下面的图片咨询我们，我们会为大家进行更为详细的答疑。

哪些费用可以现金支付，现金的适用范围还是比较广的。像各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出、职工工资、奖金、津贴和补贴等。想要了解更多相关知识的小伙伴，可以咨询我们，我们会为大家进行更为详细的答疑。

一、现金使用范围八个方面

现金管理虽然严格，但是也有着使用范围，只有超出这个范围才不被允许。现金使用的范围具体包括八项，根据现金管理条例，其中包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

2.个人劳务报酬;

3.根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;

4.各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;

5.向个人收购农副产品和其他物资的价款;

6.出差人员必须随身携带的差旅费;

7.结算起点以下的零星支出;

8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

需要注意的是，这里零星支出的结算起点，必须在1000元以下才可以，当然，差旅费不在此项规定内。除了这八项内容可以用现金进行支付以外，其余企业所有费用的支出都必须通过银行转账方可，不然就会违反规定。这里可能有人不仅疑问：为什么对现金使用作出如此严格的规定呢?这就需要涉及到用现金支出的弊端了。

二、超范围支出现金的危害

因为用现金支付都是私下里进行的，隐蔽性较高，所以会被某些企业加以利用。

在税收方面，这种行为可能为偷税漏税提供良好的环境，导致企业私设“账外账”和“小金库”的现象频繁发生。

对国家来说，现金支付容易滋生腐败，且该行为隐蔽性好，所以很难掌握证据，不容易被察觉。

对企业来讲，现金支付因为没有明显的记录，所以容易造成企业重复支付货款，从而导致不必要的损失和麻烦。

如果企业不遵守现金管理的规定，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。

上面就是今天的所有内容，如果您还有什么关于哪些费用可以现金支付的问题想要咨询的话，欢迎关注我们的客服，学习更多会计知识，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，希望您在会计的道路上发展的越来越好。