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一般的当员工的工资超过五千的时候，就要开始缴纳个人所得税了，那么个人所得税用计提吗以及怎么做分录呢，一般的缴纳方式都是企业代为计提，然后从工资中代扣代缴，因此，员工自己是不用做计提的，是公司来计提的，下面本文就来详细讲解一下具体的做法。

一般的当员工的工资超过五千的时候，就要开始缴纳个人所得税了，那么个人所得税用计提吗以及怎么做分录呢，一般的缴纳方式都是企业代为计提，然后从工资中代扣代缴，因此，员工自己是不用做计提的，是公司来计提的，下面本文就来详细讲解一下具体的做法。

个人所得税用计提吗怎么做分录

个人所得税用计提的会计分录涉及到的科目有销售费用、管理费用、应付职工薪酬、应交税费、银行存款等科目，具体的会计分录做法见下文。

1、首先先要计提工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

2、然后再是发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：应交税费---应交个人所得税

银行存款

3、最后是缴纳社保的会计分录：

借：应交税费---应交个人所得税

贷： 银行存款

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

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