通常情况下，企业符合条件的费用都是可以进行税前抵扣的，其中员工的福利费和教育经费都是可以的，但是具体的要怎么进行扣除呢，下面会计教练小编就来解答一下，计提福利费和教育经费汇算清缴时怎么抵扣，希望大家看后能有所帮助和启发，具体如下：
通常情况下，企业符合条件的费用都是可以进行税前抵扣的，其中员工的福利费和教育经费都是可以的，但是具体的要怎么进行扣除呢，下面会计教练小编就来解答一下，计提福利费和教育经费汇算清缴时怎么抵扣，希望大家看后能有所帮助和启发，具体如下：
福利费、职工教育经费、工会经费三者的扣除限额基数是工资薪金总额，“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
1.福利费、职工教育经费、工会经费三者的扣除限额基数是工资薪金总额。
2.企业发生的职工教育经费支出，超过8%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
以上就是小编对计提福利费和教育经费汇算清缴时怎么抵扣的详细解答，大家看完，如果还有其他问题可以咨询在线客服免费答疑，下方会计教练小编还给大家准备了会计工作常用的资料包，点击红色链接即可领取。
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