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根据发行的相关税务条令，企业在进行汇算清缴的时候，很多费用只要符合条件，又没有到扣除最大程度的话，是可以进行税前扣除的，那么大家知道关于汇算清缴中的应税所得额怎么理解吗，很多朋友对此很是困惑，接下来会计教练小编就来仔细的解说一下。

根据发行的相关税务条令，企业在进行汇算清缴的时候，很多费用只要符合条件，又没有到扣除限制的话，是可以进行税前扣除的，那么大家知道关于汇算清缴中的应税所得额怎么理解吗，很多朋友对此很是困惑，接下来会计教练小编就来仔细的解说一下这个问题。

汇算清缴中应税所得额

《企业所得税实施条例》第三十四条规定﹐企业发生的合理的工资薪金支出 ,准予扣除。

前款所称工资薪金﹐是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬﹐包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资﹐以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函( 2009 ) 3 号)第一条规定﹐《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握︰(一 )企业制订了较为规范的员工工资薪金制度﹔

(二 )企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的﹔

(四)企业对实际发放的工资薪金﹐已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排﹐不以减少或逃避税款为目的;根据上述规定﹐企业发生的合理的工资薪金支出 ﹐准予扣除。

看完以上讲述，大家应该都知道汇算清缴中的应税所得额怎么理解了吧，如果还有什么不理解的地方，可以咨询在线客服，进行免费答疑，还可以试听学习会计各个行业实操课程。