我们知道，在企业财务工作中的应付职工薪酬科目中,一般会有应发工资和实发工资两个财会名词,它们之间是有区别的。在年末处理工资 的时候发现公司账面上计提的工资和实际发放的工资有差异的,需要根据实际情况来处理,那么具体年终计提工资和实发工资间的差额如何处理，下文小编都做了一一解释，需要的朋友就看下文来学习吧!
我们知道，在企业财务工作中的应付职工薪酬科目中,一般会有应发工资和实发工资两个财会名词,它们之间是有区别的。在年末处理工资 的时候发现公司账面上计提的工资和实际发放的工资有差异的,需要根据实际情况来处理,那么具体年终计提工资和实发工资间的差额如何处理，下文小编都做了一一解释，需要的朋友就看下文来学习吧!
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。
理论上应该冲回,除非你有充分的证据表明这部分差额是属于本年度的,只是由于某些原因暂时没付,挂在账上而已,否则税务是不会允许你在所得税前扣除的。
实际工作中税务可能没那么严,但度为了保险起见,还是在年末冲回的好,因为一旦被发现,税务只管调纳税申报表,你账上内的数据没法改,会导致下一年费用少了(今年多计提的工资,实质上就是提前预支了下一年的工资),使得下一年要多缴企业所得税,造成了不必要的损失。
以上就是小编对年终计提工资和实发工资间的差额如何处理的解答，希望对大家的会计学习能够有所帮助。如果大家还有什么疑惑的话，可以联系在线答疑老师免费为您答疑，或者点击下方红色链接，还有免费会计资料可以领取哦!
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