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身为会计人员我们知道， 企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目，那员工工资当月计提可以当月发放吗?有的朋友还不太清楚，针对这个问题小编做出了相应的解答，对此有需要学习掌握的小伙伴不妨一起来看看下文的内容，希望能够帮助到大家。

身为会计人员我们知道， 企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目，那员工工资当月计提可以当月发放吗?有的朋友还不太清楚，针对这个问题小编做出了相应的解答，对此有需要学习掌握的小伙伴不妨一起来看看下文的内容，希望能够帮助到大家。

员工工资当月计提当月发放可以吗

这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。

当月工资的计提和结转

1、计提工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保(企业承担部分)

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、缴纳社保时

借：应付职工薪酬——社保(企业+个人)

贷：库存现金/银行存款

5、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

综上所述，我们可以知道工资可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。在本次内容中还为大家讲解了工资计提发放的分录怎么写。，如果对员工工资当月计提可以当月发放吗的内容还有什么不懂的地方可以来咨询我们的在线老师哦，或者点击下方链接领取实操知识大全来学习哦。

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