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我们知道，很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤来计算出工资，当月发放之前还要对工资进行计提，到了年末的时候，我们发现前面每月的工资少计提了怎么办，下面小编就来为大家讲解一下工资每月少计提年末应如何处理的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了

我们知道，很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤来计算出工资，当月发放之前还要对工资进行计提，到了年末的时候，我们发现前面每月的工资少计提了怎么办，下面小编就来为大家讲解一下工资每月少计提年末应如何处理的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了。

工资每月都少计提了年末怎么调整

看看你的科目哪个有余额，就核销哪个。少计提就是发放工资时，应付职工薪酬科目有借方余额吧。如果是的，

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬

同时

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整。

12月少计提的工资怎么补提

12月少计提的工资怎么补提可以根据以下进行参考

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—职工工资

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整数

年末工资如何计提

果计提的工资是今年应计提的而没有全发放，可视情况而定：

一、如你单位属于工资与经济效益挂勾的可以不冲回，递延到明年继续发放;

二、有的地方规定应付工资不能有余额，你可把计提的工资按应发的人，分别列入其他应付款。如果你想年末多提一些工资，可多列支一些人的名单。

综上所述，就是本篇关于工资每月少计提年末应如何处理的全部内容了，在本次内容中为大家讲解了具体分录和年末也就是12月工资补提的知识，如果还有什么不懂的地方可以来咨询我们的在线老师哦，或者点击下方链接领取实操知识大全来学习哦。

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