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大家都知道计提工资是为了反映企业当期的经营状况，也是为了掌握当期的经营现况。那么当费用计提少了。会计人员知道年终费用计提少了如何处理吗，对这不太懂的朋友可以往下看，接下来这篇文章将会详细的告诉大家怎么处理，希望对大家能够有所帮助。

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年终费用计提少了怎么办

计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。

计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。

在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。

工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。

据此，少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。

企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：计提应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。

以前年度少计提费用怎么处理

少记管理费，且已跨年度。

补记，

借：管理费用

贷：其他应付款或相关科目

同时，

借：以前年度损益调整

贷：管理费用

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