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身为会计人员我们知道，一般企业在年末的时候都会做一些结转的实操处理，对会计科目进行结转也是必备的会计技能，结转后一些科目是不能有余额的，那年末应付职工薪酬科目能不能有余额?针对这个问题小编也是做出了相应的解答，对此有需要学习掌握的小伙伴不妨一起来看看下文的内容，希望能够帮助到大家。

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应付职工薪酬在年末有余额吗

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应付职工薪酬科目年末是可以有余额的，没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额。

计提工资的时候账务处理是：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—工资

发放的时候账务处理是：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款等科目

有工资或者福利费没有支付完，那么应付职工薪酬科目年末就会有余额的。

月末应付职工薪酬是否可以有余额呢

小编的观点是，对于月末应付职工薪酬有没有余额都是没有影响的：

1、如果当月计提工资当月全部发放，月末就没有余额;

2、如果当月计提当月没有全部发放或者没有发放，那月末就有余额。

期末借方有余额是多发，或少计提造成的，这个时候需要补提，其会计处理如下：

1、提取时

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--职工工资

2、下月发放时

借：应付职工薪酬--职工工资

贷：库存现金或银行存款

小编在文章里回答了年末应付职工薪酬科目能不能有余额的内容，对于该科目可以留有余额也可以不留，没有特别规定，大家在阅读时还有什么问题可以咨询在线客服，还想了解更多相关的内容，就点击下方的链接免费领取会计知识资料包!

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