企业在一年预缴的税费都会在次年汇算清缴的时候核算，看看是否需要进行补缴，那么2022年汇算清缴里的职工薪酬包含劳务费吗，一般职工薪酬都是指工资、奖金、津贴等等，而劳务费指的是职工通过劳务获取得报酬，就像是领取工资一样，那是包含还是不含呢，具体的内容还是看看下面的文章吧。
企业在一年预缴的税费都会在次年汇算清缴的时候核算，看看是否需要进行补缴，那么2022年汇算清缴里的职工薪酬包含劳务费吗，一般职工薪酬都是指工资、奖金、津贴等等，而劳务费指的是职工通过劳务获取得报酬，就像是领取工资一样，那是包含还是不含呢，具体的内容还是看看下面的文章吧。
企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资包括劳务报酬，就是应付职工薪酬—工资的贷方金额，不包括福利费，福利费在第二栏有单独的填写，单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面，财务人员应注意区分好。
个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得,为劳务报酬所得.如果这个劳务报酬一起跟随应付职工薪酬一起的话,那么劳务报酬和工资所得均包括再综合所得里面申报个税。
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.
1.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬.
2.离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.
3.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.
4.其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.
《职工薪酬纳税调整明细表》中的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性交款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险的金额,请参照《企业所得税法实施条例》规定的口径填报。
在汇算清缴填写应付职工薪酬也就是指工资里的劳务报酬，而个人从事劳务取得的所得需要你跟随应付职工薪酬一起，就需要申报个税了，文中还讲述了这个职工薪酬的范围是什么，这点是对做账，填表都有好处的，知道了2022年汇算清缴里的职工薪酬包含劳务费吗后，点击下方的链接免费领取37张汇算清缴报表资料包!
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