每个月，企业要对员工的工资进行计提，然后按照合同日期进行发放，在发放之前，需要将员工的社保进行部分扣除，企业来代扣代交，还要收取一些工会经费，那么大家知道具体的分配本月职工工资的分录怎么做吗，下面会计教练小编就来给大家进行一下讲解，如下：
每个月，企业要对员工的工资进行计提，然后按照合同日期进行发放，在发放之前，需要将员工的社保进行部分扣除，企业来代扣代交，还要收取一些工会经费，那么大家知道具体的分配本月职工工资的分录怎么做吗，下面会计教练小编就来给大家进行一下讲解，如下：
分配本月职工工资的会计分录用到的会计科目有应付职工薪酬、生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，详细的会计分录做法见下文。
企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
计算分配本月职工工资会计分录
1、计提工资
借：生产成本-直接人工
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付职工薪酬 -工资福利
2、计提社保
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-社保
3、计提经费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
相信大家看完这些对分配本月职工工资的分录怎么做都明白了吧，若是还有不理解的地方，可以联系答疑老师，为您免费解答会计方面的问题，想要学习更多会计理论知识，速戳下方领取免费资料包哦!
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