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福利费的计提对于会计人员来说，是必不可少的业务技能，每个人都要掌握，那么当企业在进行福利费的计提的时候，会计人员们都是怎么做福利费计提的会计分录的呢，下面会计教练小编就来给大家详细的讲解一下，希望大家看到后能够有所帮助，具体的解答如下所示。

福利费的计提对于会计人员来说，是必不可少的业务技能，每个人都要掌握，那么当企业在进行福利费的计提的时候，会计人员们都是怎么做福利费计提的会计分录的呢，下面会计教练小编就来给大家详细的讲解一下，希望大家看到后能够有所帮助，具体的解答如下所示。

福利费计提会计分录

福利费计提的会计分录需要用到的会计科目有生产成本、应付职工薪酬、管理费用 、销售费用等科目，具体的会计分录做法见下方。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

相信大家看完这些对怎么做福利费计提的会计分录都明白了吧，倘若还有不理解的地方，可以联系答疑老师，为您免费解答会计方面的问题，想要学习更多会计理论知识，速戳下方领取免费资料包哦!

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