在企业的发展过程中，为了增加员工更多留在公司的可能性，一般都会为员工加纳社保，但是员工自己也是要承担一部分的，那么大家知道个人部分社保的分录怎么写吗，很多会计人员对此不是太清楚，下面会计教练小编就来给大家解答一下，希望对大家有用可言。
在企业的发展过程中，为了增加员工更多留在公司的可能性，一般都会为员工加纳社保，但是员工自己也是要承担一部分的，那么大家知道个人部分社保的分录怎么写吗，很多会计人员对此不是太清楚，下面会计教练小编就来给大家解答一下，希望对大家有用可言。
社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险。社保费用缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：
1、计提时：
借：管理费用-社会保险费(单位部分)，
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)。
2、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)，
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，
贷：银行存款。
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资(应发数)，
贷： 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，
库存现金 (实发数)。
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
关于个人部分社保的分录怎么写的讲解到此就结束了，如果大家还有什么地方不理解的话，可以联系在线客服，咨询您的问题，会计教练为您免费答疑，此外小编还为您准备了免费的资料，点击下方红字即可获取哦!
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