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我们永远不知道自身将会面临什么样的危险，伴随着对自身安全的意识越来越高，所以会购买社保来做准备，一般的会有公司帮员工进行一部分社保的缴纳，那么到了汇算清缴的时候，汇算清缴的社保费用怎么扣除呢，接下来会计教练小编就给大家进行解疑答惑，如下所示。

我们永远不知道自身将会面临什么样的危险，伴随着对自身安全的意识越来越高，所以会购买社保来做准备，一般的会有公司帮员工进行一部分社保的缴纳，那么到了汇算清缴的时候，汇算清缴的社保费用怎么扣除呢，接下来会计教练小编就给大家进行解疑答惑，如下所示。

汇算清缴的社保费用

企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《企业所得税法实施条例》第三十五条

安置残疾人的机关事业单位以及由机关事业单位改制后的企业，为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险，属于《通知》第五条第(三)款规定的“基本养老保险”范畴，可按规定享受相关税收优惠政策。

《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)

社会保险费如何计算

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：

1) 养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。

2) 医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

3) 失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

4) 工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。

5) 生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。

可以看出我国规定的劳动保险费应该按照企业的管理费用进行账上的统计的，对于企业来说，劳动保险费主要是对即将退休的人员公司需要支付的各种经费，比如说像是抚恤金，职工退职金，各种医药费等这些项目。

以上就是汇算清缴的社保费用怎么扣除的相关解答，小编总结的非常简单，大家看完还有什么疑惑的话可以联系在线客服免费咨询答疑，还可以点击下方链接，领取免费所在行业的会计实操手册!

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