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不知不觉这一年快到尾声了，年终奖是大家比较关系的问题，年末一次性发放年终奖的时候需不需要做计提处理。不清楚的朋友就要来看看这篇全年一次性奖金是否需要计提的文章，小编会通过本文来详细讲解一下，希望大家看了之后能带来帮助，整理的结果如下：

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全年一次性奖金要计提吗

企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。另外对于全年一次性奖金，企业可以计入到当月工资薪金一起申报，也可以单独作为全年一次性奖金单项申报。

分录如下：

借：管理费用—全年一次性奖金

贷：应付职工薪酬—全年一次性奖金

实际支付时，分录为：

借：应付职工薪酬—全年一次性奖金

贷：银行存款

应付职工薪酬

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

给员工发放的年终奖金能否在企业所得税税前扣除

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

上述所称“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要符合以下原则：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

所以，企业发放给员工的年终奖金符合上述规定的可以计入当年企业费用全额扣除。

以上就是全年一次性奖金是否需要计提的全部内容了，企业应按权责发生制确认工资薪金支出,年终奖归属期间是本年度1-12月的,应当在12月进行计提，希望这些内容对大家有所帮助，还有什么问题可以找我们会计教练的老师进行解答，更好的掌握实操知识。

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