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一般的员工在职期间，公司都会为员工提供五险一金，但是这并不是说公司全交，而是说公司可以缴纳一部分，另一部分还要个人进行缴纳，那么拿社保举例来说，会计人员该怎么做公司部分以及个人承担社保的分录呢，下面会计教练小编就给大家讲解一下，如下：

一般的员工在职期间，公司都会为员工提供五险一金，但是这并不是说公司全交，而是说公司可以缴纳一部分，另一部分还要个人进行缴纳，那么拿社保举例来说，会计人员该怎么做公司部分以及个人承担社保的分录呢，下面会计教练小编就给大家讲解一下，如下：

公司部分个人承担分录

公司部分个人承担社保的会计分录涉及到的会计科目有管理费用、应付职工薪酬、其他应付款、其他应收款、应交税费、银行存款等会计科目，详细的会计分录做法如下所示。

计提

借：管理费用-工资/社保(单位负担的)

贷：应付职工薪酬-工资/社保(单位负担的)

发工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款/其他应收款(个人负担的)

应交税费-个税

银行存款

缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保(单位负担的)

其他应收款/其他应付款(个人负担的)

贷：银行存款

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

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