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每个月，企业都要为员工进行缴纳社保，同时，从员工的工资中扣除一部分作为代缴员工的那一部分社保，并且在发放工资的时候进行计提社保，那么大家知道公司计提社保的会计分录怎么做吗，很多朋友都不清楚，下面会计教练小编就来给大家进行一下讲解，具体如下所示：

每个月，企业都要为员工进行缴纳社保，同时，从员工的工资中扣除一部分作为代缴员工的那一部分社保，并且在发放工资的时候进行计提社保，那么大家知道公司计提社保的会计分录怎么做吗，很多朋友都不清楚，下面会计教练小编就来给大家进行一下讲解，具体如下所示：

公司计提社保会计分录

公司计提社保的会计分录需要用的会计科目有应付职工薪酬、其他应付款、应交税费、库存现金等科目，具体的会计分录如下所示。

计提社保的会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

看完以上讲述，大家应该都知道公司计提社保的会计分录怎么做了吧，还有什么不理解的地方可以咨询在线客服，进行免费答疑，还可以试听学习会计分录实操课程。