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对于工资的发放是需要计提，同时也需要做账目处理，那么汇算清缴工资分录怎么做呢，如果应付的工资金额不大，就直接在上年冲销凭证，如果金额大了，就是通过应付职工薪酬，以前年度损益调整的科目进行核算，怎么设置会计科目的借贷方向呢，具体的还是看看文中的内容。

对于工资的发放是需要计提，同时也需要做账目处理，那么汇算清缴工资的会计分录怎么做呢，如果应付的工资金额不大，就直接在上年冲销凭证，如果金额大了，就是通过应付职工薪酬，以前年度损益调整的科目进行核算，怎么设置会计科目的借贷方向呢，具体的还是看看文中的内容。

应付工资调整汇算清缴调整分录怎么进行处理

(1)若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

计提工资时，会计分录如下：

借：管理费用(这可看用途计入不一样的科目，如销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

计提工资时，自然也要计提公司为个人承担部分的社保费用，那会计分录如下：

借：管理费用(这可看用途计入不一样的科目，如销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——社保

那么，次月发放了工资，会计分录应该如下：

发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保(员工个人承担部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

交时，会计分录如下：

借：其他应付款——社保(个人承担的部分)

应付职工薪酬——员工社保(企业承担的部分)

贷：库存现金/银行存款

交个人所得税时，会计分录如下：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

看完上文的内容后，想必大家对汇算清缴工资的会计分录怎么做已经有了一定的了解，做账目处理的时候，需要根据实际情况进行分析，比如说计提工资，就是通过管理费用，应付职工薪酬的科目进行核算，缴个人所得税的时候，就计入到应交税费，银行存款的科目，想了解相关的内容就点击下方的链接免费领取汇算清缴准备工作资料包!

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