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企业会为了激励员工或者对表杨优异的员工会以做以奖励。那么公司发放这些奖励下去怎么做账，接下来就讲一下怎么做公司给部门的奖励的账务和税务处理，企业的会计人员会吧这些奖励计入到应付职工薪酬的科目来核算，具体的内容就放在下文，大家可以直接阅读，希望看完文章后就明白怎么做了。

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公司给部门的奖金如何做账务及税务分录

"发放给集体或个人的奖励均属于“应付职工薪酬——工资”核算;而且可以分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资薪金所得代扣个人所得税，无法分解的不须代扣。

计提时：

借：管理费用/制造费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

需要并入工资计算，应计算缴纳个人所得税

各类奖金正确的处理方法

一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

这样要比并入当月工资额纳税,税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。

会计处理上:奖金计入应付职工薪酬

借:管理费用-**奖

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

应交税费-应缴个人所得税

三、举办活动发放的现金奖励,入账时凭支付单,本人签字。

账务处理如下:

借:管理费用/其他成本

贷:应付职工薪酬

同时做发放的会计分录

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

应交税费-应缴个人所得税

四、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。

借:管理费用等

贷:库存现金

应交税费-个人所得税

五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金,要计入营业外收入:

借:银行存款

贷:营业外收入-**奖金

综上所述，就是本篇关于怎么做公司给部门的奖励的账务和税务处理的文章全部内容了，另外对公司对员工和雇员发放奖金以及对活动里的奖金怎么写会计分录，大概分为了五个内容，需要的可以仔细在看看上文内容，除此之外小编还为大家整理了一份会计实操，大家可以点击下方链接学习哦。

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