企业在年度终了的时候进行汇算清缴，福利费用也包含在内，如果汇算清缴福利费调增应该怎么办呢，其实到了汇算清缴的时候，一般是不会调账，只是对表进行调整，福利费用是超过工资总额的14%部分进行扣除，调增也仅仅是对超出的部分进行调整，关于福利费用的内容请看下文。
企业在年度终了的时候进行汇算清缴，福利费用也包含在内，如果汇算清缴福利费调增应该怎么办呢，其实到了汇算清缴的时候，一般是不会调账，只是对表进行调整，福利费用是超过工资总额的14%部分进行扣除，调增也仅仅是对超出的部分进行调整，关于福利费用的内容请看下文。
是超过工资总额的部分14%的那部分进行调增， 汇算清缴只是调表不调账
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第二条的规定：《实施条例》第四十条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的合理工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
据国税函[2009]3号文件第三条第一款的规定：企业职工福利费包括：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
根据国税函[2009]3号文件第三条第二款的规定：企业职工福利费包括：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
根据国税函[2009]3号文件第三条第三款的规定：企业职工福利费包括：按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
国家税务总局公告2015年第34号文《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》进一步明确了企业福利性补贴支出税前扣除问题：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
上文就是会计教练的小编对汇算清缴福利费调增应该怎么办的相关介绍，中间讲了工资薪金总额是什么，职工福利费包含什么，都是以法律条文介绍的，还有相关的税前扣除内容，对于这些内容有不明白的地方就直接来找会计教练的老师，还可以点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!
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