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在工资的会计处理上，大家都会遇到多计提工资的问题，对此我们首先要做好问题分录，搞清楚多计提的原因，这样才会更好的解决问题，接下来就让小编从跨年度计提和未跨年度计提工资这两个方面来和大家讲解一下，需要的就看下文跨年多计提的工资如何进行调整处理的内容吧!

在工资的会计处理上，大家都会遇到多计提工资的问题，对此我们首先要做好问题分录，搞清楚多计提的原因，这样才会更好的解决问题，接下来就让小编从跨年度计提和未跨年度计提工资这两个方面来和大家讲解一下，需要的就看下文跨年多计提的工资如何进行调整处理的内容吧!

多计提工资跨年了怎么调整

跨年度的:多提的工资在应付工资或者额应付职工新酬挂账所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体的分录如下: 

1) 若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证

(2) 若金额较回大，则需要通过以前年度损益调整科目调整

借：应付职工新酬

贷：以前年度损益调整

借;以前年度损益调整

贷：利润分答配—未分配利

未跨年度的:可以不作冲销下月少提取

(1)、如果做冲销，会计分录:

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)--工资(差领红字)

贷:应付职工薪酬(差额红字)

(2)还可以(1)冲销以前提取凭证

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费专用等_工资(原全额红字)

贷:应付职工薪酬(原全额红字)2

再做正确提取分录

借:管理费用(或属制造费用、生产成本、销售费用等)--工资(正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

年底已经结账上年度多计提工资处理是怎样的

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

二、具体的分录如下：

(1)若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

以上就是关于跨年多计提的工资如何进行调整处理的详细内容，不知各位小伙伴是否看明白了，没有明白的可以咨询我们会计教练的老师哦!也可以点击下方的链接免费带走会计相关的做账实操实训资料包!

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