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在发放工资前需要计提工资，而且还需要缴纳社保，公积金，如果本月直接缴纳就不需要计提了，如果是本月已经交过了，在发工资，就需要计提了，很多会计人员就在问哪个软件可以计提工资、计提社保与公积金，扣社保与公积金呢，小编就来告诉大家怎么使用这个软件，详细的步骤就在下方。

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用友好会计计提工资和社保

1、客户在用友好会计所录工资表如下：

从客户所填工资表我们可知晓：

①   收入额合计为12000元，个人承担三险一金合计为400元（另外两险：工伤保险与生育保险是企业全额承担的），个人需要缴纳由企业代缴的个税为48元（个人收入12000元减去三险一金个人缴纳部分400元减去专项附加扣除5000元再减去个税起征点5000元得到应纳税所得额1600元再乘以个税此档税率0.03得到48元）

②   企业所承担的五险一金为6000元，此部分需要进入费用（管理费用或者制造费用）

2、客户在好会计所生成的计提工资、计提社保与公积金（包含单位个人）、扣社保与公积金（个人）分录如下：

①   计提工资取得是收入额，正常进入管理费用或者制造费用或者生产成本（直接人工），好会计按预置模板进管理费用但也可以据实点击右上角“修改”

因此分录为：

②   计提社保与公积金（包含单位个人）：

五险单位缴纳部分进：管理费用_社保费；（此处因此取5000）

公积金单位缴纳部分进：管理费用_公积金；（此处因此取1000）

三险一金个人缴纳部分是单位代个人缴至社保局与公积金管理中心对公司而言需要挂个人往来进：其他应收款（此处因此取400）

整个社保与公积金由单位缴纳至社保局与公积金管理中心，因此对公司而言需要挂单位往来进：其他应付款_社保费（此处因此取5300），其他应付款_公积金（此处因此取1100）

③   扣社保与公积金：对于公司而言，个税（此处因此取48）与三险一金（此处因此取400）（都是由企业代缴，个人承担的，需要冲减，冲应付职工薪酬（此处因此取448），实发工资等于收入12000元减去个人三险一金400减去个税48元等于11552元）

阅读完上面的图文详解后，对计提工资，缴纳社保等都有了了解，缴纳个税就是用个人的收入减去个人缴纳的三险一金，再减去专项附加扣除，再减个人税起征点在乘税率，最终得到的结果，看完这个哪个软件可以计提工资、计提社保与公积金，扣社保与公积金后，想尝试的就直接联系会计教练的老师领取用友好会计软件一个月的免费使用权限!

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