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单位有给员工设立的食堂，也需要支付饭钱，不过单位也有伙食上的补助，那么单位发放的伙食费应该做账呢，今天我们就来看看伙食费计入什么会计科目，一按照相关的规定，应该计入到应付职工薪酬—福利费的科目，我们在计提职工福利费的时候，需要根据对象，岗位设立不同的会计科目，具体是什么请看下文。

单位有给员工设立的食堂，也需要支付饭钱，不过单位也有伙食上的补助，那么单位发放的伙食费应该做账呢，今天我们就来看看伙食费计入什么会计科目，一按照相关的规定，应该计入到应付职工薪酬—福利费的科目，我们在计提职工福利费的时候，需要根据对象，岗位设立不同的会计科目，具体是什么请看下文。

伙食费计入哪个科目

根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入"应付职工薪酬-福利费"科目。

计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷:应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

会计分录：

借：生产成本

制造费用

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬-福利费

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。

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