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企业在分配工资的时候，会计人员先对员工的工资进行核对，在进行分发，那生产部的工资分配时怎么写会计分录呢，如果是直接进行产品生产的工人，就计入到生产成本的账户内，如果是基本生产车间管理人员就需要计入到制造费用的账户，在贷记应付职工薪酬的科目就行，详细的会计分录就请看看下文。

企业在分配工资的时候，会计人员先对员工的工资进行核对，在进行分发，那生产部的工资分配时怎么写会计分录呢，如果是直接进行产品生产的工人，就计入到生产成本的账户内，如果是基本生产车间管理人员就需要计入到制造费用的账户，在贷记应付职工薪酬的科目就行，详细的会计分录就请看看下文。

生产部怎么分配工资

分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计入费用还是间接计入费用.

直接进行产品生产的生产工人的工资,应记人"生产成本-基本生产成本"账户;

基本生产车间管理人员的工资应记入"制造费用"账户;

辅助生产车间入员的工资,为了简化,可全部记人"生产成本-辅助生产成本"账户;

行政管理部门人员的工资,应记人"管理费用"账户;

企业专设销售部门的,其人员的工资应记人"营业费用"账户;

其他人员(如医务、福利人员及工程施工建设人员)的工资,应分别记人"应付福利费"、"在建工程"账户.

具体分录如下:

借:生产成本-工资(生产工人工资)

制造费用-工资(车间管理人员工资)

管理费用-工资(工程管理人员工资)

在建工程-工资(工程人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

职工薪酬会计分录

1、生产部门人员的职工薪酬的会计分录：

借：生产成本/制造费用/劳务成本

贷：应付职工薪酬

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，会计分录如下：

借：在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬

3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，会计分录如下：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

4、企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

5、无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

6、租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

8、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

其他应收款

应交税费——应交个人所得税

9、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，缴纳社会保险费和住房公积金，会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

10、企业以自产产品发放职工福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

文章分了两部分来讲生产部的工资分配时怎么写会计分录，开始讲的是怎么配工资，哪各部门的员工应该计入什么会计科目，后面讲了关于职工薪酬怎么做会计分录，希望这两部分的内容结合可以帮助大家理解这个知识点，想学到更多的内容就点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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