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生产企业到了发放工资的时间，需要按照之前的工资规定对员工这一个月以来的工作核算工资，然后计提发放工资，想知道具体的情况就来看看这篇生产企业计提员工工资的会计分录怎么写的文章内容，一般生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等会计科目进行核算，具体的做法就放在下文了。

生产企业到了发放工资的时间，需要按照之前的工资规定对员工这一个月以来的工作核算工资，然后计提发放工资，想知道具体的情况就来看看这篇生产企业计提员工工资的会计分录怎么写的文章内容，一般生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等会计科目进行核算，具体的做法就放在下文了。

计提生产车间员工工资的会计分录

1、计提工资时：

借：制造费用(车间管理人员工资)

生产成本(车间生产人员工资)

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——个人所得税

其他应付款——社保、公积金(个人)

库存现金

3、缴纳社保时：

借：管理费用——社保、公积金(公司承担)

其他应付款——社保、公积金(个人)

贷：银行存款

什么是制造费用

制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用的分配方法。

什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

上文就是会计教练的小编为大家准备的关于生产企业计提员工工资的会计分录怎么写，通过计提、发放、缴纳社保三种情况陈述了这个会计分录内容，后面还对相关的会计科目做了介绍，大家可以仔细看看其内容，有利于做会计分录，想了解更多的内容就点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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