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给员工缴纳社保是企业应尽的义务，基本社保和公积金是每个月计提和缴纳，企业和个人个负担一部分，企业代扣员工的工资缴纳员工的那部分，那么生产人员社保计提时的会计分录怎么写呢，一般是计入到生产成本、应付职工薪酬的科目进行核算，但也不一定都设置成生产成本，因为需要看看员工是哪个部门，在设置相对应的会计科目，怎么设置就请看下文的详解。

给员工缴纳社保是企业应尽的义务，基本社保和公积金是每个月计提和缴纳，企业和个人个负担一部分，企业代扣员工的工资缴纳员工的那部分，那么生产人员社保计提时的会计分录怎么写呢，一般是计入到生产成本、应付职工薪酬的科目进行核算，但也不一定都设置成生产成本，因为需要看看员工是哪个部门，在设置相对应的会计科目，怎么设置就请看下文的详解。

计提社保公积金会计分录是什么

社保和公积金通常为每月计提,每月缴纳,计提的依据和标准是根据受益对象进行划分,比如研发人员的计入研发支出,生产工人的计入生产成本,管理人员的计入管理费用等;社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分,企业只能计提单位为员工缴纳的部分,只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中.

社保公积金计提与缴纳会计分录

分析如下:

一、计提:(企业缴纳部分)

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷:应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳:

借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷:银行存款

三、一般企业是当月工资下月发,但是社保必须要当月缴纳,所有做帐的时候都先垫付,次月发工资的时候冲销,所有才有:其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同,也可以先计提后缴纳.

多收员工社保费怎么做会计分录

多收员工社保费应计入其他应付款科目中。

会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

(一)其他应付款的定义：

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

(二)其他应付款的内容：

企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

(三)其他应付款的科目设置：

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

(四)其他应付款的账务处理：

(1)计提员工工资1000元时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程 1000

贷：应付职工薪酬 1000

(2)实际发放职工工资时：

借：应付职工薪酬 1000

贷：银行存款 900

其他应收款-个人社保 100

(3)缴纳职工社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程 200

其他应收款-社保(个人) 80

贷：银行存款 280

(4)发放多扣员工社保费

借：其他应收款-社保(个人) 20

贷：银行存款 20

我们看完文章后，应该知道了这个借记不光可以计入到生产成本，还可以计入到制造费用，管理费用，销售费用等科目，需要根据员工的部门计入到不同的科目里，小编在生产人员社保计提时的会计分录怎么写的内容后面，添加了关于多收员工社保费的账目处理，多看看对做账是有很大的帮助，点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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