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社保是公司应该给员工的缴纳的社会保险，这是职工的合法权益，当职场内容的女性怀孕，这将是他们离开工作岗位的补贴，也可以叫做生育津贴，那么生育保险补贴的会计分录怎么写呢，当员工收到的时候就需要通过银行存款、其他应付款的科目进行核算，如果是发放给员工的时候应该怎么做账呢，详细的做法就请看下文的内容吧。

社保是公司应该给员工的缴纳的社会保险，这是职工的合法权益，当职场内容的女性怀孕，这将是他们离开工作岗位的补贴，也可以叫做生育津贴，那么生育保险补贴的会计分录怎么写呢，当员工收到的时候就需要通过银行存款、其他应付款的科目进行核算，如果是发放给员工的时候应该怎么做账呢，详细的做法就请看下文的内容吧。

收到生育保险会计分录

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.

目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。

为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部发布的《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号)对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本(费用)，为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。”

企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入管理费用中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。

生育津贴.国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

上文中对生育保险的账目处理做了一些介绍，文章的结尾还对社会保险的内容以及相关的法条做了介绍，身为会计人员可以多了解这些内容，因为我们需要不断了解新信息，了解国家的政策，对自己的工作百利无一害，想了解更多的关于生育保险补贴的会计分录怎么写，就点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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