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提供五险一金是企业对员工的一种福利，那么怎么对其中的社保进行计提缴纳呢，一般我们会通过工资来进行扣除并且计入应付职工薪酬这个会计科目来核算。工资又怎么进行计提缴纳的处理呢，大家还是一起看看怎么下文工资和社保的计提缴纳怎么做账务处理的内容吧!

提供五险一金是企业对员工的一种福利，那么怎么对其中的社保进行计提缴纳呢，一般我们会通过工资来进行扣除并且计入应付职工薪酬这个会计科目来核算。工资又怎么进行计提缴纳的处理呢，大家还是一起看看怎么下文工资和社保的计提缴纳怎么做账务处理的内容吧!

计提缴纳工资社保的会计分录

计提缴纳工资和社保的会计分录主要包括管理费用、销售费用、生产成本、研发支出、银行存款、应付职工薪酬、库存现金、应交税费这些会计科目。

1、计提工资会计分录

企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

(2)发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

(3)计提社保会计分录：

按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金(单位应承担的社保及公积金部分)

(4 )缴纳社保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

应付职工薪酬的借贷方表示

应付职工薪酬的借方表示减少，登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。

应付职工薪酬的贷方表示增加，登记计提的工资薪金,社保,公积金的金额。

上文小编详细的把工资的计提缴纳以及社保的计提缴纳详细展开解答了，看完对工资和社保的计提缴纳怎么做账务处理的内容是不是更加清晰了，这简单的会计分录处理大家也不要掉以轻心，有问题随时可以咨询在线客服，也可以点击下方链接学习更多会计分录知识。

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