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每个月我们都会收到上个月的工资，会计人员会在发薪日前几天做工资类的会计处理，在实际发放前会进行计提来确认是否正确。而企业为员工计提发放工资的时候都会通过应付职工薪酬科目进行核算。今天小编就来为大家讲解一下如何计算计提工资的金额的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了。

每个月我们都会收到上个月的工资，会计人员会在发薪日前几天做工资类的会计处理，在实际发放前会进行计提来确认是否正确。而企业为员工计提发放工资的时候都会通过应付职工薪酬科目进行核算。今天小编就来为大家讲解一下如何计算计提工资的金额的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了。

计提工资的金额怎么计算

计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为：

企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整)

如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资无余额。

实务中，每家公司的工资计提方法不大一样，比如按全年均衡提取，或者按发放要求据实提取，实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配，一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。

预提工资怎么算

1、工资预提，是为了体现应付职工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有一个原因是在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。

2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

综上所述，就是本篇关于如何计算计提工资的金额的全部内容了，大家可以做个参考，在实际工作中还是根据实际情况来处理。在本次内容中还为大家讲解了预提工资的内容，希望大家可以了解的更全面，如果还有什么不懂的地方可以来咨询我们的在线老师哦，或者点击下方链接领取实操知识汇总大全来学习哦。

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