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很多时候，企业的员工会和企业产生劳务纠纷，那么在无法解决的时候，就需要进行劳动仲裁，当获得调解款的时候，会计人员要知道劳动仲裁调解款的会计分录怎么做才行，接下来本文就专门针对这个问题做出了解答，希望大家看了之后能带来帮助，整理的结果如下：

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劳动仲裁调解款会计分录

劳动仲裁调解款的会计分录涉及到的会计科目有管理费用、职工薪酬、应付职工薪酬、银行存款等科目，详细的会计分录见下方。

1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过"应付工资"来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算

2、劳动合同解除的经济补偿金应记入"管理费用"科目.

在正常经营情形下的支付的经济补偿金.依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定:

企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度,因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金,应计入发生当期管理费用,不应进行追溯调整.即此时应计入"管理费用",贷记"现金"或"其他应付款"等科目,但不应通过"应付工资"核算.

因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:

计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利

贷:应付职工薪酬-辞退福利

支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(库存现金).

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

以上就是关于劳动仲裁调解款的会计分录怎么做的讲解了，看完这些，从事会计的小伙伴们还有什么不懂的话，可以联系在线客服进行免费答疑，点击下方链接，更有免费做账实操资料大全限时领取!

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