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每个单位都有自己的规定，比如上下班时间，如果迟到就有相应的处罚，有的公司可能就直接扣钱了，那么收到迟到款的会计分录怎么写呢，基本是计入到管理费用，应付职工薪酬的科目进行核算，但是会在管理费用下设置员工工资科目，也会在应付职工薪酬下设置明细科目，具体怎么操作，就看文章解析吧。

每个单位都有自己的规定，比如上下班时间，如果迟到就有相应的处罚，有的公司可能就直接扣钱了，那么收到迟到款的会计分录怎么写呢，基本是计入到管理费用，应付职工薪酬的科目进行核算，但是会在管理费用下设置员工工资科目，也会在应付职工薪酬下设置明细科目，具体怎么操作，就看文章解析吧。

迟到扣钱的会计分录

1、迟到扣钱，按照实发工资计提：

借：管理费用——员工工资(根据所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资(未扣钱工资)

2、实际发放时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资(未扣钱工资)

贷：银行存款(或库存现金科目)

员工迟到扣钱，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业当月按照实发工资发放，下月按照扣除后金额发放工资。

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

看到上文的会计分录内容后，应该了解到在做账的时候，我们需要根据实际情况分析会计科目怎么设置，因为文中的会计分录设置时就标注了这个科目指的什么，大家如果在实际的操作中遇到了同样的问题，就联系会计教练的老师，他们会告诉相应的小技巧，点击下方的链接，可以免费领取关于收到迟到款的会计分录怎么写的相关内容!

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