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工资是企业或者单位支付职工的劳务费，这个工资由时候需要单位代扣代缴缴纳五险，还可能缴纳税款，那么对于会计人员来说，发放工资怎么做会计分录呢，一般是应付职工薪酬、库存现金的科目进行核算，有的时候缴纳五险是通过其他应付款的科目，具体的借贷方向和科目怎么做就请看看下文中的内容。

工资是企业或者单位支付职工的劳务费，这个工资由时候需要单位代扣代缴缴纳五险，还可能缴纳税款，那么对于会计人员来说，企业发放工资怎么做会计分录呢，一般是应付职工薪酬、库存现金的科目进行核算，有的时候缴纳五险是通过其他应付款的科目，具体的借贷方向和科目怎么做就请看看下文中的内容。

工资会计分录

这是我迄今见过，最完整近乎完美的会计分录汇总，建议收藏备用。

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1、工资计提(应发工资数)

借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

中小企业常见会计分录处理PDF电子版，免费分享！

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职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

阅读完上文后吗，大家对这个企业发放工资怎么做会计分录应该了解的差不多了，小编为大家列举了四种情况，计提，发放，计提缴纳五险，还有实际缴纳的会计分录，大家可以根据自己的情况参考文中的内容，如果有哪里不了解的地方就直接咨询会计教练的老师，还可以点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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