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有时候，公司的财务部门会因为各种原因，例如资金不足等，来进行拖欠员工的工资，虽然没有按时发放，但是后期会进行补的，因此财务人员就要做好相关的账务处理，知道没有支付的工资该怎么做分录，下面会计教练小编就针对这个问题来进行一下讲解。

有时候，公司的财务部门会因为各种原因，例如资金不足等，来进行拖欠员工的工资，虽然没有按时发放，但是后期会进行补的，因此财务人员就要做好相关的账务处理，知道没有支付的工资该怎么做分录，下面会计教练小编就针对这个问题来进行一下讲解。

没有支付的工资怎么做分录

没有支付工资的会计分录涉及到的会计科目有管理费用、应付职工薪酬、社保费、应付职工工资、银行存款、其他应收款、应交税费、应交个人所得税等科目，详细的会计分录见下方。

1、企业计提未支付工资时：

借：管理费用等(根据员工所属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、待企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社保费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

企业未支付的工资，应当通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目进行计提，待企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

应付职工薪酬的借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

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