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员工福利有很多种，比如说高温津贴，取暖津贴，还有一些工伤险，失业保险之类的，这些都是属于社保范围内，还有关于妇女生育的生育津贴，如果企业缴纳了，那在生育的时候就会收到，收到生育险时怎么做会计分录呢，如果是支付给员工，就通过其他应付款、其他应收款的科目进行核算，具体的内容就请看下文。

员工福利有很多种，比如说高温津贴，取暖津贴，还有一些工伤险，失业保险之类的，这些都是属于社保范围内，还有关于妇女生育的生育津贴，如果企业缴纳了，那在生育的时候就会收到，收到生育险时怎么做会计分录呢，如果是支付给员工，就通过其他应付款、其他应收款的科目进行核算，具体的内容就请看下文。

替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险

借：其他应收款--员工个人社保

贷：职工福利费--员工个人社保

收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人：

借：银行存款

贷：其他应付款--职工生育津贴

将津贴款支付给员工时：

借：其他应付款--职工生育津贴

贷：其他应收款--员工个人社保

银行存款

社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.

社会保险的相关知识

目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。

为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部发布的《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号)对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本(费用)，为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。”

企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入管理费用中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。

生育津贴.国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

通过阅读上文，我们应该知道了关于国家的社会保险种类，也知道相关的条例是怎么规定的，最重要的是生育津贴的支付方式和支付标准是什么，对收到生育险时怎么做会计分录，可以参考文中的内容，如果有什么不清楚的地方可以联系会计教练的老师，想了解更多的内容就点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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