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慰问金应该在新闻中能见到，比如员工因公受伤，单位会发放一定的慰问金，有是企业发，有的是工会代发放，如果是企业就计入福利，是工会就直接计入到工会经费的科目里，对于怎么发放这点需要弄清楚，才能做账，详细的会计分录就请看慰问金怎么做会计分录这篇文章吧!

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慰问金的会计分录

借：管理费用-福利费等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

管理费用怎么理解

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、劳动保险费、工会经费、待业保险费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

经过对上文的简单阅读，相信大家应该对这个慰问金怎么做会计分录了解的差不多了，对这个借记管理费用的科目，文中给出了解释，管理费用这个科目下面包含着很多二级科目，需要根据情况分析具体的明细科目是什么，想了解更多内容就点击下方的链接免费领会计分录资料包!

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