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企业和事业单位里员工的工资、奖金、福利费和医疗保险费等都需要会计人员计入应付职工薪酬科目的，那么职工薪酬分配依据什么，怎么计算分配额。下文会详细告诉大家怎样计算职工薪酬分配表分配率的内容，希望各位小伙伴看了之后能有所帮助。

企业和事业单位里员工的工资、奖金、福利费和医疗保险费等都需要会计人员计入应付职工薪酬科目的，那么职工薪酬分配依据什么，怎么计算分配额。下文会详细告诉大家怎样计算职工薪酬分配表分配率的内容，希望各位小伙伴看了之后能有所帮助。

职工薪酬分配率的计算公式

1、职工薪酬归集的依据,

计时工资以考勤记录中的工作时间记录为依据，

计件工资以产量记录中的产品数量和质量记录为依据，

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。

2、职工薪酬分配的依据，

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。

计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

职工薪酬的内容

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴

(2)职工福利费

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

(4)住房公积金

(5)工会经费和职工教育经费

(6)非货币性福利

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出

通过对上文的阅读，相信大家都已经清楚了怎样计算职工薪酬分配表分配率，职工薪酬的内容有哪些文中也有了解释，希望这些内容能帮助大家更好的理解，在操作练习的时候，碰到什么难题就直接来找会计教练的老师，会根据你的情况一一解答的。

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