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缴纳社保是工资交一部分，企业再交一部分，计提工资是设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，而缴纳社保是通过应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，那么计提计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写呢，我们就一起来看看这个会计分录的具体内容吧!

缴纳社保是工资交一部分，企业再交一部分，计提工资是设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，而缴纳社保是通过应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，那么计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写呢，我们就一起来看看这个会计分录的具体内容吧!

计提工资和缴纳社保的会计分录

一、计提工资的会计分录：

借：管理费用/制造费用/生产成本/研发等相关费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资的会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬——社保或者公积金(公司代扣代缴部分)

应交税费——个人所得税(公司代扣代缴部分)

三、缴纳社保的会计分录：

借：应付职工薪酬——社会保险费(公司部分)

应付职工薪酬——住房公积金(公司部分)

其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

四、个税扣款的会计分录：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

计提是什么

计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

计提的功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

计提是计算和提取，按照相应的比率计算提取，是为了预付某些应付账款做准备，在文中应该能看明白计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写，对于应付职工薪酬的内容，文章中也有相应的解释，这个需要大家仔细的看看，因为在写工资、社保、福利这谢谢方面都会碰到应付职工薪酬的科目，想了解更多相关内容就点击下方的链接免费领取会计实操实训资料包!

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