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职工福利费就是除了工资，自己应得的报酬这些以外，单位所提供的奖金、各种明目的津贴之类的，对于支出职工福利费，是通过应付职工薪酬、银行存款的科目进行核算，那么对于职工福利费要按工资多少计提，之前一般都是工资14%，现在已经有了变化，具体是多少我们一起来看看。

职工福利费就是除了工资，自己应得的报酬这些以外，单位所提供的奖金、各种明目的津贴之类的，对于支出职工福利费，是通过应付职工薪酬、银行存款的科目进行核算，那么对于职工福利费要按工资多少计提，之前一般都是工资14%，现在已经有了变化，具体是多少我们一起来看看。

福利费的范围

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

福利费的会计核算

根据《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)第一条，关于职工福利费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。

根据以上规定，企业的职工福利费支出不再按照工资总额的14%计提，而是根据实际发生额进行会计核算。

支出发生时，根据实际发生额：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：银行存款等

月末时，汇总本月福利费支出：

借：管理费用/销售费用/生产成本/在建工程等

贷：应付职工薪酬——应付福利费

福利费的所得税扣除

根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第四条规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

上文中说明了职工福利费的范围，还有会计核算以及所得税的扣除，应该明白的福利费的支出不再按工资的总额14%计提，而是实际发生额进行会计核算，关于职工福利费要按工资多少计提，还有什么不清楚的地方就联系会计教练的老师，想了解更多的相关内容就点击下方的链接免费领取会计实操资料包!

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