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到了社会上工作，同样也需要不断的学习去获取新的知识来提升自身的技能。而我们所说的职工教育经费指的是企业依据其工资总数的相应比例提取一部分，用在职工教育工作的一项费用，对于职工教育经费计提比例是多少要依据国家的规定，还有根据企业的性质来决定，具体数额就请看下面的文章吧!

到了社会上工作，同样也需要不断的学习去获取新的知识来提升自身的技能。而我们所说的职工教育经费一般是企业根据国家的规定从员工的工资总数里提取一部分作为职工教育的费用，对于职工教育经费计提比例是多少要依据国家的规定，还有根据企业的性质来决定，具体数额就请看下面的文章吧!

职工教育经费计提的比例是多少

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

财建[2006]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发〔2002〕16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。

依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况，按1.5%或2.5%的比例计提。

根据财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知财税〔2018〕51号规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

个体工商户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

福利费14%工会经费2%教育经费1.5%

职工教育经费支付范围

1、支付范围:

(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用.

(2)、经批准的并列入培训计划的送外培训费.各类学历教育费用要严格控制报销标准.

(3)、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费.

(4)、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴.

(5)、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用.

(6)、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费.

(7)、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用.

(8)、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用.

2、不支付范围:

(1)、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支.

(2)、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等.

(3)、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理.

(4)、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担.

(5)、各类非职工教育的会务费、资料费.未经教育部门计划,组织注册登记并批准的培训费.

(6)、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支.

(7)、职工业余文化教育、读书活动.工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支.

(8)、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担.

(9)、非本单位正试职工(如雇用人员)培训费.

(10)、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费.

阅读完上文的内容后，相信大家对这个职工教育经费计提比例是多少已经有了大致的了解，在文章中已经详细的说明了一般企业和个体工商户缴纳职工教育经费计提比例，还有教育经费的支付范围，各位小伙伴如果在阅读的时候有什么不明白的地方及时来找我们会计教练的老师咨询，想了解更多的内容就请点击下方的链接免费领取会计做账实操实训资料包!

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